jeudi 23 octobre 2008

Recrutement : Consultant senior 5 ans d’âge

On peut voir sur la plaquette de présentation d’une société parisienne d’études markéting spécialisée dans les nouveaux usages et l’innovation la liste de ses principaux consultants, parmi lesquels (je cite, en supprimant les patronymes) :

Bruno 31 ans, consultant senior, 4 ans d'expérience

Stéphanie 29 ans, consultant senior, 5 ans d'expérience

Christelle 30 ans, consultant senior, 6 ans d'expérience

Si le profil et le parcours de chacun d’entre eux est évidemment alléchant, j’ai peine à croire qu’on puisse s’attribuer un titre de séniorité avec, en moyenne, 5 ans d’expérience professionnelle. Que diriez-vous d’une entreprise de BTP au sein de laquelle on trouverait un « Hervé, 22 ans, maçon senior, 5 ans d’expérience » ?

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